Référent harcèlement sexuel
REGLEMENTATION - PREVENTION
Formation créée le 30/08/2022. Dernière mise à jour le 01/10/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
11/12/2025Type de formation
Formation mixteDurée de formation
7 heures (2 jours)Accessibilité
OuiRéférent harcèlement sexuel
REGLEMENTATION - PREVENTION
Cette formation permet de maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel, d'identifier les comportements à risque et d'exercer efficacement son rôle de référent en entreprise. Elle aborde également les méthodes d'enquête et les actions de prévenance.
Objectifs de la formation
- Connaître la réglementation sur le harcèlement sexuel
- Repérer les comportements constitutifs de harcèlement sexuel
- Appréhender le rôle du référent harcèlement sexuel
- Comprendre comment mener une enquête
- Proposer des mesures de prévention
Profil des bénéficiaires
- RH, référents désignés, élus du CSE, manager
- Non
Contenu de la formation
Introduction (rappels) :
- Les obligations de sécurité
- Les risques psychosociaux et leur impact
- Les rôles respectifs (employeur, IRP)
Définitions :
- Harcèlement sexuel et agressions sexistes : analyse de texte et de cas de jurisprudence
- Risques juridiques pour l'employeur, pour les salariés
Le référent :
- Désignation (loi 2018)
- Rôle et complémentarité des référents RH et CSE
- Moyens d'action
La prise en charge d'un signalement :
- Repérer des signaux d'alerte
- Recevoir le témoignage : comment mener l'entretien ? (les techniques spécifiques)
- Identifier un cas de harcèlement (faire la part entre imaginaire, maladresse, harcèlement)
- Déterminer la procédure à suivre : remontée d'information, enquête, rôles respectifs, suites
Clôture de la formation
- Quiz final
- Tour de table et évaluation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire préformation pour affiner les attentes individuelles et s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques
- Quiz d’évaluation des connaissances à la fin de la formation
- Questionnaire fin de formation incluant une autoévaluation, évaluation 2 mois après la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Un support technique et pédagogique est organisé durant la période de formation
- Documents supports de formation projetés et mis à disposition en ligne à la suite de la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Réflexions/échanges de pratiques à partir de cas proposés par la formatrice ou apportés par les stagiaires
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés ponctuelles de mobilité, .... Aussi contactez-nous pour nous informer de vos besoins (accessibilité des lieux, pauses, station debout/assise, position dans la salle, écriture agrandie ....) dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire préalable à la formation.