Référent harcèlement sexuel
REGLEMENTATION - PREVENTION
Taux de satisfaction :
9,5/10
(6 avis)
Prochaine date : le 13/10/2025
Formation créée le 30/08/2022. Dernière mise à jour le 26/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permet de maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel, d'identifier les comportements à risque et d'exercer efficacement son rôle de référent en entreprise. Elle aborde également les méthodes d'enquête et les actions de prévenance.
Objectifs de la formation
- Connaître la réglementation sur le harcèlement sexuel
- Repérer les comportements constitutifs de harcèlement sexuel
- Appréhender le rôle du référent harcèlement sexuel
- Comprendre comment mener une enquête
- Proposer des mesures de prévention
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RH, référents désignés, élus du CSE, manager
Prérequis
- Non
Contenu de la formation
-
Introduction (rappels) :
- Les obligations de sécurité
- Les risques psychosociaux et leur impact
- Les rôles respectifs (employeur, IRP)
-
Définitions :
- Harcèlement sexuel et agressions sexistes : analyse de texte et de cas de jurisprudence
- Risques juridiques pour l'employeur, pour les salariés
-
Le référent :
- Désignation (loi 2018)
- Rôle et complémentarité des référents RH et CSE
- Moyens d'action
-
La prise en charge d'un signalement :
- Repérer des signaux d'alerte
- Recevoir le témoignage : comment mener l'entretien ? (les techniques spécifiques)
- Identifier un cas de harcèlement (faire la part entre imaginaire, maladresse, harcèlement)
- Déterminer la procédure à suivre : remontée d'information, enquête, rôles respectifs, suites
-
Clôture de la formation
- Quiz final
- Tour de table et évaluation
Équipe pédagogique
Kathy LETOURNEUR - Formatrice, juriste, avocate
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire préformation pour affiner les attentes individuelles et s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques
- Quiz d’évaluation des connaissances à la fin de la formation
- Questionnaire fin de formation incluant une autoévaluation, évaluation 2 mois après la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Un support technique et pédagogique est organisé durant la période de formation
- Documents supports de formation projetés et mis à disposition en ligne à la suite de la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Réflexions/échanges de pratiques à partir de cas proposés par la formatrice ou apportés par les stagiaires
Qualité et satisfaction
Ce qu'en pensent nos stagiaires :
- La formation a été orientée très "pratique" par rapport à notre société et à son organisation. Le formateur a pu prendre en compte chacune de nos attentes sur la formation et y répondre au cours de celle-ci de sorte à la rendre quasiment "sur-mesure".CRJ
- Clarté et transmission de l'information. Sujets transverses (rappel des bases sur les différentes cours de justice, etc...). Formation interactive et participative.
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(6 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 9 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés ponctuelles de mobilité, .... Aussi contactez-nous pour nous informer de vos besoins (accessibilité des lieux, pauses, station debout/assise, position dans la salle, écriture agrandie ....) dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire préalable à la formation.
Prochaines dates
- Rôle du Référent Harcèlement Sexuel - 13/10/2025 au 13/10/2025 - VANNES BEST WESTERN PLUS - (12 places restantes)
- Référent harcèlement sexuel - 17/11/2025 au 17/11/2025 - distance