Acquérir au quotidien les bons réflexes en droit social
DROIT DU TRAVAIL - OBLIGATIONS - SECURISATION
Taux de satisfaction :
9,4/10
(9 avis)
Prochaine date : le 12/11/2025
Formation créée le 06/08/2024. Dernière mise à jour le 26/06/2025.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Cette formation permet d'acquérir les bases du droit du travail pour sécuriser ses pratiques et gérer les relations avec les salariés en conformité avec la réglementation. Elle apporte des repères concrets pour agir au quotidien.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du Droit du travail
- Savoir comment agir vis à vis des salariés dans le cadre du respect de leurs droits et leurs devoirs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager, responsables RH, responsables de secteurs, …
Prérequis
- Non
Contenu de la formation
-
Première demi-journée- Partie 1 -Le cadre juridique et les fondamentaux du droit du travail
- Le panel des règles
- Les mécaniques de responsabilités civile/pénale
- Les obligations respectives employeur/ manager/salariés
- Les différents acteurs
-
Première demi-journée- Partie 2- Obligation de sécurité
- Accident du travail (définition légale, jurisprudence), la faute inexcusable
- La prévention des risques et le DUERPE
- Les obligations administratives : affichages, registres
-
Première demi-journée- Partie 3- La gestion des représentants du personnel
- Le panel des représentants du personnel : seuils, missions
- Le fonctionnement : les réunions, les consultations
- Les droits des représentants du personnel et leur statut
-
Deuxième demi-journée- Partie 1 - Le droit disciplinaire
- Le pouvoir de direction de l’employeur, règlement intérieur
- La notion de faute et les possibilités de sanctions (dont le licenciement) : le risque prud’homal
- Le rôle du manager : repérage, problématique de preuve
-
Deuxième demi-journée- Partie 2 - Règles concernant le contrat de travail
- Les formalités d’embauche : DPAE, visite médicale, dossier du personnel
- Les contrats spécifiques, la modification du contrat de travail
-
Deuxième demi-journée- Partie 3 - Aspect juridique de la gestion quotidienne
- La durée du travail, contrôle des horaires, heures supplémentaires
- Les congés payés, les absences, la maladie.
Équipe pédagogique
Kathy Letourneur, formatrice, juriste, avocat
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire préformation pour affiner les attentes individuelles et s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques
- Quiz d’évaluation des connaissances à la fin de la formation
- Questionnaire fin de formation incluant une autoévaluation, évaluation 2 mois après la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Un support technique et pédagogique est organisé durant la période de formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Partage d’expériences et échanges de pratiques
Qualité et satisfaction
Ce qu'en pensent les stagiaires :
- Animatrice qui connait bien sont sujet et sait maintenir l'attention des participants. Petit effectif qui permet de nombreux échanges.DPS
- Les exemples clairs des règles précises à appliquer DS
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(9 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 9 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés ponctuelles de mobilité, .... Aussi contactez-nous pour nous informer de vos besoins (accessibilité des lieux, pauses, station debout/assise, position dans la salle, écriture agrandie ....) dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire préalable à la formation.
Prochaines dates
- Acquérir au quotidien les bons réflexes en droit social - 12/11/2025 au 12/11/2025 - distance