La gestion des IRP
REPRESENTATION - REGLEMENTATION - CSE
Formation créée le 06/08/2024. Dernière mise à jour le 27/06/2025.Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(9 avis)
Prochaine date
03/06/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heures (2 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVA
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La gestion des IRP
REPRESENTATION - REGLEMENTATION - CSE
Maîtrisez les obligations légales et le fonctionnement du CSE pour une gestion efficace des relations avec les représentants du personnel. Apprenez à concilier pouvoir de direction et respect du statut des élus.
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations de l’employeur vis à vis des représentants du personnel
- Comprendre le fonctionnement du CSE
- Savoir appréhender les démarches à mettre en œuvre au quotidien pour la gestion du CSE
- Connaître le statut spécifique du représentant du personnel pour déterminer comment assurer le pouvoir de direction
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers, RRH et toute personne amenée à appliquer le droit social
Prérequis
- Non
Contenu de la formation
Première demi-journée - Partie 1 - Récapitulatif
- Le panel des différents acteurs (internes /externes)
- Les missions des représentants du personnel
Première demi-journée - Partie 2 - Les obligations vis à vis des représentants du personnel
- Les obligations vis à vis des représentants du personnel
- Liste des informations / consultations
Première demi-journée - Partie 3 - Les moyens du CSE
- Matériel, budgets, heures de délégation, liberté d’aller et venir
- Visites, enquêtes, alerte
- La protection des élus et ses limites
Deuxième demi-journée - Partie 1 - Les modalités pratiques du CSE
- Le règlement intérieur, le secrétaire, le trésorier
- Les réunions : convocation, ordre du jour, police de réunion, PV, délai de vote
Deuxième demi-journée- Partie 2 - Spécificités pour les structures de + 50 salariés
- Obligations vis-à-vis des délégués syndicaux
- Obligations complémentaires vis à vis du CSE
- La négociation obligatoire
Clôture de la formation
- Récapitulatif de synthèse : le rôle du président de CSE
- Quiz final
- Tour de table et évaluation
Équipe pédagogique
Kathy Letourneur, formatrice, juriste, avocate
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire préformation pour affiner les attentes individuelles et s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques
- Quiz d’évaluation des connaissances à la fin de la formation
- Questionnaire fin de formation incluant une autoévaluation, évaluation 2 mois après la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Echanges à partir de cas proposés par le formateur ou par les stagiaires
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Ce qu'en pensent nos stagiaires :
- La participation du groupe, les échanges entre les participants et la formatrice, les compétences et les connaissances de fond de la formatrice SR
- La qualité de l'intervenante, très claire, précise.et très intéressante Formation agrémentée de beaucoup d'exemples RS
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(9 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés ponctuelles de mobilité, .... Aussi contactez-nous pour nous informer de vos besoins (accessibilité des lieux, pauses, station debout/assise, position dans la salle, écriture agrandie ....) dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire préalable à la formation.
Prochaines dates
La gestion des IRP
du 03/06/2026 au 04/06/2026
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