Formation à la non-discrimination
INCLUSION - PREVENTION - EQUITE
Training created on 8/6/24. Last update on 10/21/25.Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,0/10
(177 review)
Next date
1/19/27Type of training
Distance learningTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesFormation à la non-discrimination
INCLUSION - PREVENTION - EQUITE
Appréhender les enjeux de la discrimination pour mieux la prévenir. Connaître les outils et bonnes pratiques pour garantir un environnement professionnel inclusif.
Objectives of the training
- Savoir identifier les discriminations
- Connaître les outils de lutte contre les discriminations
Profile of beneficiaries
For whom
- Tout public professionnel
Requirements
- Non
Training content
1ère demi journée : Introduction
- Définition de la discrimination
- Stéréotypes et préjugés (quiz)
- La question en structure : discrimination subie en interne ou en externe par le public
Les différents types de discrimination
- Présentation des 25 cas prévus par la loi
- Statistiques (enquête statistique Trajectoires et origines 2 (TeO2), 2020)
- Flash sur les cas les plus marquants en structure
- Les cas croisés ou le cumul de critères
2ème demi journée : L'impact des discriminations
- Quel impact sur les personnes qui les subissent?
- Les risques pour les auteurs et la structure (lois sur la discrimination)
- Analyse de jurisprudences
Les outils pour prévenir la discrimination
- L'obligation d'assurer la santé et la sécurité des salariés : les RPS
- Les actions de prévention : sensibilisation, vigilance, charte de bonne conduite
- Les actions à mener en cas de signalement : l'enquête
Clôture de la formation
- Quiz final
- Tour de table et évaluation
Teaching team
Kathy Letourneur, formatrice, juriste, avocate
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Questionnaire préformation pour affiner vos attentes individuelles et vous autoévaluer.
- Quiz de validation des connaissances proposés à chaque étape
- Questionnaire fin de formation incluant votre autoévaluation, évaluation 2 mois après la formation.
Technical and educational resources
- Echanges avec la formatrice et les autres participants
- Support technique et pédagogique organisé durant la période de formation à distance.
- De nombreux apports didactiques, illustrations à partir de supports vidéo, validation par des quiz
- Remise d’un support pédagogique
- Matériel nécessaire : Ordinateur adapté au travail à distance (caméra), bonne connexion internet, lieu calme
Quality and satisfaction
Ce qu'en pensent nos stagiaires :
- Des échanges et une formatrice très ouverte à la discussion et qui maitrise son sujet.AM
- Remise à jours des différentes définitions et termes ( préjugés, stéréotype etc...) , les outils de préventions, acteurs interne et externe pouvant intervenir dans le cas d'une discrimination au travail, clarté du contenu, dynamise de l'animatrice.MH
Satisfaction rate of learners
9,0/10
(177 review)
Reception capacity
Between 3 and 9 learners
Login delay
2 weeks
Accessibility
Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés ponctuelles de mobilité, .... Aussi contactez-nous pour nous informer de vos besoins (accessibilité des lieux, pauses, station debout/assise, position dans la salle, écriture agrandie ....) dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire préalable à la formation.