Formation à la non-discrimination

INCLUSION - ¨PREVENTION _ EQUITE

Formation créée le 06/08/2024. Dernière mise à jour le 26/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (177 avis)

Prochaine date

19/05/2026

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

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Formation à la non-discrimination

INCLUSION - ¨PREVENTION _ EQUITE


Appréhender les enjeux de la discrimination pour mieux la prévenir. Connaître les outils et bonnes pratiques pour garantir un environnement professionnel inclusif.

Objectifs de la formation

  • Savoir identifier les discriminations
  • Connaître les outils de lutte contre les discriminations

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public professionnel
Prérequis
  • Non

Contenu de la formation

1ère demi journée : Introduction
  • Définition de la discrimination
  • Stéréotypes et préjugés (quiz)
  • La question en structure : discrimination subie en interne ou en externe par le public
Les différents types de discrimination
  • Présentation des 25 cas prévus par la loi
  • Statistiques (enquête statistique Trajectoires et origines 2 (TeO2), 2020)
  • Flash sur les cas les plus marquants en structure
  • Les cas croisés ou le cumul de critères
2ème demi journée : L'impact des discriminations
  • Quel impact sur les personnes qui les subissent?
  • Les risques pour les auteurs et la structure (lois sur la discrimination)
  • Analyse de jurisprudences
Les outils pour prévenir la discrimination
  • L'obligation d'assurer la santé et la sécurité des salariés : les RPS
  • Les actions de prévention : sensibilisation, vigilance, charte de bonne conduite
  • Les actions à mener en cas de signalement : l'enquête
Clôture de la formation
  • Quiz final
  • Tour de table et évaluation

Équipe pédagogique

Kathy Letourneur, formatrice, juriste, avocate

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire préformation pour affiner vos attentes individuelles et vous autoévaluer.
  • Quiz de validation des connaissances proposés à chaque étape
  • Questionnaire fin de formation incluant votre autoévaluation, évaluation 2 mois après la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Echanges avec la formatrice et les autres participants
  • Support technique et pédagogique organisé durant la période de formation à distance.
  • De nombreux apports didactiques, illustrations à partir de supports vidéo, validation par des quiz
  • Remise d’un support pédagogique
  • Matériel nécessaire : Ordinateur adapté au travail à distance (caméra), bonne connexion internet, lieu calme

Qualité et satisfaction

Ce qu'en pensent nos stagiaires : - Des échanges et une formatrice très ouverte à la discussion et qui maitrise son sujet.AM - Remise à jours des différentes définitions et termes ( préjugés, stéréotype etc...) , les outils de préventions, acteurs interne et externe pouvant intervenir dans le cas d'une discrimination au travail, clarté du contenu, dynamise de l'animatrice.MH
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (177 avis)

Capacité d'accueil

Entre 3 et 9 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés ponctuelles de mobilité, .... Aussi contactez-nous pour nous informer de vos besoins (accessibilité des lieux, pauses, station debout/assise, position dans la salle, écriture agrandie ....) dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire préalable à la formation.

Prochaines dates

12 places restantes Sensibilisation à la non-discrimination
le 19/05/2026 distance