Management Intergénérationnel

COLLABORATION - LEADERSHIP - ADAPTABILITE - PERFORMANCE

Formation créée le 31/01/2025. Dernière mise à jour le 18/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Management Intergénérationnel

COLLABORATION - LEADERSHIP - ADAPTABILITE - PERFORMANCE


Cette formation vous apporte les clés pour favoriser la collaboration, adapter votre leadership et transformer la diversité générationnelle en un levier de performance.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les spécificités des différentes générations (Baby-boomers, Génération X, Y, Z, Alpha).
  • Adapter son management pour favoriser la collaboration intergénérationnelle.
  • Prévenir et gérer les tensions liées aux différences générationnelles.
  • Valoriser la diversité des âges comme un levier de performance et d’innovation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager
  • Responsable d’équipe
  • Toute personne qui souhaite adapter ses pratiques aux autres générations
Prérequis
  • Non

Contenu de la formation

Comprendre et Adapter son Management Jour 1 Matin : Comprendre les Enjeux du Management Intergénérationnel
  • Tour de table et attentes des participants
  • Caractéristiques des différentes générations : valeurs, attentes, modes de communication
  • Décryptage des stéréotypes et préjugés intergénérationnels
Jour 1 Après-midi : Adapter son Management aux Différentes Générations
  • Styles de management et attentes des générations
  • Techniques de communication intergénérationnelle
  • Cas pratiques : analyse de situations réelles
Coopération et Performance Intergénérationnelle Jour 2 Matin : Favoriser la Collaboration et la Transmission des Savoirs
  • Mentorat, reverse mentoring et partage des compétences
  • Création d’une culture d’équipe inclusive
  • Exercices de mise en situation et jeux de rôle
Jour 2 Après-midi : Gérer les Conflits et Développer un Management Inspirant
  • Identifier et résoudre les tensions intergénérationnelles
  • Construire une dynamique d’équipe intergénérationnelle
  • Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour chaque manager
  • Clôture & Engagements individuels : chaque participant repart avec un plan d’action concret à mettre en place dans son équipe

Équipe pédagogique

Soizic REVERDIAU, Lucile HAVET, Caroline BLANDIN ou Philippe THIEBAULT. Formateurs-rices, Consultant-e-s et coach

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-positionnement préalable et en fin de formation
  • Questionnaire de préformation pour affiner les attentes
  • Questionnaire de fin de formation à chaud et 2 mois après
  • Quiz de connaissances à la fin de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • De nombreux apports didactiques, illustrations à partir de supports vidéo
  • Alternance de travaux autour de cas proposés par la formatrice et/ou par les participants
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Echanges de pratiques autour de cas concrets apportés par l’intervenant et les stagiaires

Capacité d'accueil

Entre 4 et 9 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés de mobilité : contactez-nous pour nous informer de vos besoins dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire de pré-formation.