Soutenir le développement de la confiance en soi
IMAGE - ESTIME - CONFIANCE - OUTILS - POSTURE
Taux de satisfaction :
9,3/10
(31 avis)
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Formation créée le 09/02/2025. Dernière mise à jour le 26/06/2025.
Version du programme : 5
Programme de la formation
Adoptez une posture favorisant la reprise de confiance des personnes accompagnées grâce à des outils concrets et adaptés. 2 jours en présentiel et une demi-journée en distanciel
Objectifs de la formation
- Connaître les différences entre estime de soi, confiance en soi, image de soi
- Identifier ce qui, dans la posture et la communication des professionnel-les, impacte sur la confiance en soi de la personne accompagnée
- Savoir utiliser différentes approches et outils favorisant la reprise de confiance en soi
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout-e professionnel-le de l'accompagnement
Prérequis
- Non
Contenu de la formation
-
Première demi-journée : Estime de soi, confiance en soi, image de soi ?
- L'estime de soi : Les définitions- Deux dimensions importantes
- Comment et jusqu’où pouvons-nous intervenir ? Quelles sont les limites ?
- La notion de Confiance en soi- Une approche complexe - Comprendre les différentes composantes et savoir les identifier- Comprendre l’impact sur la motivation
-
Deuxième demi-journée : Contribuer au développement de la confiance en soi et de l’image de soi
- Faire évoluer le niveau de confiance et l’image de soi, les approches principales
- Posture du conseiller
- Importance d’une posture non normative- Les écueils à éviter
- Importance de travailler l’engagement dans la relation
- Savoir-faire avec les moments de forte émotion
- Petits pas grands changements : une manière particulière de travailler les objectifs
- Travail autour des peurs : Pourquoi et comment ne pas chercher à rassurer
- Repérer les éléments de langage intéressants et savoir s’en servir
-
Troisième demi-journée :
- Utiliser des outils pour faciliter la démarche : présentation de nombreuses approches et outils à utiliser en entretien - mises en situations
-
Quatrième demi-journée
- La notion d’image de soi- Impact de notre posture
- Nourrir le sentiment d’efficacité personnelle
-
Cinquième demi-journée : Retours d’expérience et échanges de pratiques lors de la dernière demi-journée
Équipe pédagogique
Caroline BLANDIN, Soizic REVERDIAU Formatrices , coachs
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Autoévaluation avant/après et mesure du taux de progression des stagiaires
- Questionnaire de fin de formation et deux mois après la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation hybride de 2,5 jours en format 2 + 0,5 jours pour favoriser le retour d’expériences et la montée en compétences
- Réflexions/échanges de pratiques à partir de cas proposés par la formatrice ou apportés par les stagiaires
- Documents supports de formation projetés (pdf)
- Apports théoriques, méthodologiques, nombreux jeux pédagogiques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Ce qu'en pensent nos stagiaires :
- apport d'outils complet , concret et une trés bonne animatrice.GT
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(31 avis)
Capacité d'accueil
Entre 3 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nous avons le souci de rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, des difficultés ponctuelles de mobilité, .... Aussi contactez-nous pour nous informer de vos besoins (accessibilité des lieux, pauses, station debout/assise, position dans la salle, écriture agrandie ....) dès maintenant ou lorsque vous remplirez le questionnaire préalable à la formation.